Artículo 39-A de la LEY Federal del Trabajo

Cuando tienes un trabajo fijo o por más de 180 días, tu jefe puede ponerte un periodo de prueba de máximo 30 días solo para checar que sí sabes hacer lo que te pidieron. Si el puesto es de mucha responsabilidad, como gerente, director o un trabajo muy especializado, ese periodo de prueba puede durar hasta 180 días. Durante ese tiempo, te deben pagar tu sueldo completo, darte seguridad social y todas las prestaciones que correspondan al puesto. Si al final del periodo el patrón considera que no cumpliste, apoyado en la opinión de una comisión de la empresa, te pueden correr sin que ellos tengan que pagarte indemnización.

Texto oficial

Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita. LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Última Reforma DOF 14-05-2026 12 de 457 El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas. Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón. Artículo adicionado DOF 30-11-2012