Artículo 400 Bis de la LEY Federal del Trabajo

Cada dos años, cuando toque revisar el contrato colectivo de trabajo (el acuerdo entre la empresa y los trabajadores), ese nuevo acuerdo debe ser aprobado por la mayoría de los trabajadores que están bajo ese contrato. La votación tiene que ser personal, libre y secreta, como en una elección. Además, el resultado de la revisión se debe entregar al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para que quede registrado. Ese Centro puede checar que los trabajadores sí conocían el contenido del contrato antes de votar.

Texto oficial

Artículo 400 Bis.- Cada dos años, en la revisión contractual que corresponda conforme a lo dispuesto en el artículo 399, el convenio de revisión del contrato colectivo deberá someterse a la aprobación de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Última Reforma DOF 14-05-2026 129 de 457 mayoría de los trabajadores regidos por el mismo a través del voto personal, libre y secreto, conforme al procedimiento de consulta contemplado en el artículo 390 Ter de la presente Ley. Las referidas revisiones contractuales deberán depositarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el cual podrá verificar que el contenido del contrato colectivo de trabajo se haya hecho del conocimiento de los trabajadores. Artículo adicionado DOF 01-05-2019