Artículo 417 de la LEY Federal del Trabajo

El contrato-ley es más importante que lo que diga el contrato colectivo de la empresa, a menos que ese contrato colectivo le dé mejores condiciones al trabajador. En otras palabras, si hay algo en el contrato entre la empresa y los trabajadores que sea más beneficioso para el empleado, eso se respeta. Pero si no, lo que manda es el contrato-ley. Solo aplica cuando el contrato colectivo no es más favorable para el que trabaja.

Texto oficial

Artículo 417.- El contrato-ley se aplicará no obstante cualquier disposición en contrario contenida en el contrato colectivo que la empresa tenga celebrado, salvo en aquellos puntos en que estas estipulaciones sean más favorables al trabajador.