Artículo 450 de la LEY Federal del Trabajo

La huelga solo es legal si busca una de estas siete cosas: 1. Que haya un balance justo entre lo que ganas tú como trabajador y lo que gana el patrón, sin que nadie abuse. 2. Obligar al patrón a firmar o renovar un **contrato colectivo** (un acuerdo escrito entre la empresa y el sindicato que protege a todos los trabajadores). 3. Exigir que se firme o renueve un **contrato-ley** (un acuerdo que aplica a toda una industria, como la textil o la minera). 4. Forzar a la empresa a cumplir lo que prometió en el contrato colectivo o el contrato-ley si lo está violando. 5. Exigir que te paguen tu parte de las utilidades de la empresa, como dice la ley. 6. Apoyar a otra huelga que tenga alguno de estos propósitos. 7. Pedir que se revisen los sueldos que están en el contrato, según las reglas de los artículos 399 bis y 419 bis.

Texto oficial

Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo; III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo; IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades; VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis. Fracción adicionada DOF 30-09-1974