Artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo

El patrón puede evitar tener que regresar al trabajador a su puesto si le paga una indemnización, pero solo en estos casos: cuando el trabajador tiene menos de un año en el empleo, si el patrón comprueba ante el tribunal que el trato directo con el trabajador hace imposible seguir la relación laboral, si es un trabajador de confianza, si es trabajo del hogar, si es eventual o si trabaja en plataformas digitales (salvo que se violen derechos como sindicalizarse o hacer huelga). Para hacerlo, el patrón debe ir al tribunal y depositar el dinero de la indemnización, dando el nombre y domicilio del trabajador para que le avisen. Si el trabajador no está de acuerdo, puede demandar en un juicio; si ahí se decide que el patrón no tenía razón, el dinero del depósito se usa para cumplir la sentencia, y si el depósito fue insuficiente, el patrón paga la diferencia más intereses.

Texto oficial

Artículo 49.- La persona empleadora quedará eximida de la obligación de reinstalar a la persona trabajadora, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes: Párrafo reformado DOF 02-07-2019 I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año; II. Si comprueba ante el Tribunal que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y el Tribunal estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo; Fracción reformada DOF 01-05-2019 LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Última Reforma DOF 14-05-2026 19 de 457 III. En los casos de trabajadores de confianza; IV. En el trabajo del hogar; Fracción reformada DOF 01-05-2019, 02-07-2019, 24-12-2024 V. Cuando se trate de trabajadores eventuales, y Fracción reformada DOF 24-12-2024 VI. Cuando se trate de personas trabajadoras en plataformas digitales. Únicamente procederá la reinstalación obligatoria en caso de violación a derechos colectivos, tales como la libertad de asociación, autonomía sindical, el derecho de huelga y de contratación colectiva. Fracción adicionada DOF 24-12-2024 Para ejercer este derecho el patrón podrá acudir al Tribunal en la vía paraprocesal contemplada en el artículo 982 de esta Ley para depositar la indemnización a que se refiere el artículo 50 de esta Ley. Para tal efecto el patrón aportará al Tribunal la información relacionada con el nombre y domicilio del trabajador, para que se le notifique dicho paraprocesal, debiendo manifestar bajo protesta de decir verdad que en el caso se actualiza alguna de las hipótesis contempladas en el presente artículo. Con el escrito de cuenta y desglose del monto de la indemnización el Tribunal correrá traslado al trabajador para su conocimiento. Párrafo adicionado DOF 01-05-2019 Si el trabajador no está de acuerdo con la procedencia o los términos de la indemnización, el trabajador tendrá a salvo sus derechos para demandar por la vía jurisdiccional la acción que corresponda; en caso de que en el juicio se resuelva que el trabajador no se encuentra en ninguna de las hipótesis de este artículo, el depósito de la indemnización no surtirá efecto alguno y el Tribunal dispondrá del dinero depositado para ejecutar su sentencia. Si en dicho juicio el Tribunal resuelve que se actualiza alguna de las hipótesis contempladas en este artículo, pero el monto depositado es insuficiente para pagar la indemnización, el Tribunal condenará al patrón a pagar las diferencias e intereses correspondientes. Párrafo adicionado DOF 01-05-2019