Artículo 684-H de la LEY Federal del Trabajo

Los conciliadores (personas que ayudan a resolver conflictos entre trabajadores y empresas) deben cumplir con varias obligaciones. Tienen que proteger los derechos del trabajador que no pueden perderse, como el salario o las vacaciones. Deben tratar a todos con respeto y ser justos, sin tomar partido por nadie, siempre buscando que lleguen a un buen acuerdo. También necesitan capacitarse seguido para mantener su certificado, no pueden meterse después como abogados en los casos que ya atendieron, y deben fomentar un ambiente de trabajo digno y justo para todos.

Texto oficial

Artículo 684-H.- Los conciliadores en el desempeño de sus atribuciones tendrán las siguientes obligaciones especiales: I. Salvaguardar los derechos irrenunciables del trabajador; II. Observar los principios de conciliación, imparcialidad, neutralidad, flexibilidad, legalidad, equidad, buena fe, información, honestidad, y confidencialidad; III. Tratar con la debida equidad y respeto a los interesados, procurando que todas las conciliaciones que se realicen concluyan en arreglos satisfactorios para los mismos respetando los derechos de las partes; IV. Cumplir con programas de capacitación y actualización para la renovación de la certificación; V. Abstenerse de fungir como testigos, representantes jurídicos o abogados de los asuntos relativos a los mecanismos alternativos en los que participen posteriormente en juicio; VI. Ser proactivo para lograr la conciliación entre las partes, y VII. Procurar el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como el trabajo digno y decente. Artículo adicionado DOF 01-05-2019