Artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo

Para calcular lo que te deben pagar si te indemnizan, se usa el salario que tengas el día en que nace tu derecho a esa indemnización (por ejemplo, el día que te corren). Ese salario incluye lo que ganas al día más la parte proporcional de prestaciones como aguinaldo o prima vacacional. Si te pagan por pieza hecha o tu sueldo varía cada mes, se saca un promedio de lo que ganaste en los últimos 30 días que sí trabajaste. Si en ese periodo te subieron el sueldo, el promedio se calcula solo desde la fecha del aumento. Si te pagan por semana, se divide tu sueldo semanal entre 7 para saber el diario. Si te pagan por mes, se divide entre 30. Así se define el salario base para cualquier pago de indemnización.

Texto oficial

Artículo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84. En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento. Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso, para determinar el salario diario. CAPITULO VI Salario mínimo