Artículo 102 del REGLAMENTO de la Ley de la Policía Federal

La Dirección General de Servicio Profesional de Carrera y Régimen Disciplinario es como el departamento de Recursos Humanos de la policía, que se encarga de todo lo relacionado con los policías desde que entran hasta que salen del trabajo. Su labor incluye proponer cómo reclutar, seleccionar, ascender y despedir a los policías, siempre siguiendo las reglas y el modelo policial establecido. También se encarga de supervisar que estos procesos se hagan correctamente, llevar un registro con los datos de todos los policías, y sugerir los sueldos y prestaciones que les tocan. Además, su trabajo es asegurarse de que los policías actúen con responsabilidad y honradez, ofrecerles apoyo psicológico y orientación legal cuando lo necesiten, y proponer capacitaciones y ascensos para que puedan crecer en su carrera. Por último, esta dirección tiene que proponer las reglas para aplicar castigos si un policía comete una falta, y también hacer estudios y estadísticas para entender por qué ocurren esas faltas y cómo prevenirlas.

Texto oficial

Artículo 102.- Corresponde a la Dirección General de Servicio Profesional de Carrera y Régimen Disciplinario: I. Desarrollar y analizar las propuestas de políticas relativas al reclutamiento, selección, ingreso, permanencia, promoción y terminación del servicio de los Integrantes, de acuerdo al modelo policial y conforme a la normatividad aplicable; II. Elaborar proyectos de lineamientos para los procedimientos de Carrera Policial, a efecto de ser propuestos al Consejo Nacional del Sistema, con la finalidad de que sean aplicados por las autoridades competentes; III. Supervisar la aplicación de los procedimientos relativos a la Carrera Policial en la Institución, en coordinación con las autoridades competentes; IV. Administrar e integrar la base de datos del personal policial de la Institución; V. Estudiar y proponer esquemas de remuneraciones y prestaciones para los Integrantes de la Institución, a fin de garantizar el desarrollo institucional y asegurar la estabilidad en el empleo; VI. Implementar políticas que aseguren la responsabilidad, honradez, diligencia, eficiencia y eficacia en el desempeño de las funciones y en la óptima utilización de los recursos de la Institución; VII. Promover y verificar la constitución de sistemas de promociones que permitan satisfacer las expectativas de desarrollo profesional y reconocimiento de los Integrantes de la Institución; VIII. Proponer las políticas y lineamientos relativos a la movilidad de servidores públicos de un área operativa a otra de distinta especialidad; IX. Proponer los estudios para detectar las necesidades de capacitación de los servidores públicos de la Institución y promover los cursos correspondientes; X. Proponer y promover convocatorias para el ingreso, promoción y especializaciones en la Institución; XI. Brindar asistencia psicológica, de servicio social y de entorno familiar a los Integrantes que lo requieran; XII. Orientar a los Integrantes sobre los recursos legales que le otorgan las disposiciones normativas en materia de carrera policial; XIII. Elaborar los proyectos de lineamientos para la aplicación de los procedimientos disciplinarios a que se refiere el artículo 39, Apartado A, fracción II, inciso ‘c’, de la Ley General; XIV. Generar estadísticas en materia de actuación policial de la Institución, con base en el levantamiento de encuestas y en la explotación de registros administrativos, en coordinación con las unidades administrativas correspondientes; XV. Proponer políticas en materia de actuación policial de la Institución mediante la realización de estudios prospectivos sobre las causas estructurales de faltas administrativas, su reincidencia y el análisis de estadísticas de conductas infractoras; REGLAMENTO DE LA LEY DE LA POLICÍA FEDERAL CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Última Reforma DOF 22-08-2014 121 de 154 XVI. Promover en la Institución la disciplina y observancia a los principios de principios de legalidad, objetividad, eficiencia, honradez, y respeto a los derechos humanos reconocidos por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; XVII. Impulsar, en el ámbito de su competencia, la impartición de cursos, conferencias y demás actos persuasivos sobre actuación policial; XVIII. Elaborar un registro de sanciones y correcciones disciplinarias impuestas a los Integrantes; XIX. Recopilar, en coordinación con las unidades responsables, criterios de interpretación aplicados en los procedimientos y procesos administrativos y judiciales en materia de régimen disciplinario, para consulta de las instituciones de seguridad pública de los tres órdenes de gobierno que lo soliciten; XX. Actuar como órgano de consulta, tanto de los Integrantes de la Institución, como de las autoridades que lo requieran en su área de responsabilidad, y XXI. Las demás que le confieran este Reglamento, otras disposiciones legales aplicables o aquéllas que le encomiende el inmediato superior de quien dependa.