Artículo 55 del REGLAMENTO de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal

Cuando los departamentos de gobierno hacen planes de capacitación para sus empleados, deben seguir las reglas del modelo de profesionalización que define la Secretaría y lo que pide el Programa Anual. Cada empleado público debe recibir por lo menos 40 horas de capacitación efectiva al año. Los cursos pueden ser dados por escuelas del gobierno o por expertos, ya sean empleados públicos o personas externas. Si los programas no cumplen con la ley o el reglamento, la Secretaría puede pedir que los ajusten.

Texto oficial

Artículo 55.- Las dependencias, al establecer sus programas de capacitación, deben tomar en cuenta los criterios establecidos en el modelo de profesionalización emitido por la Secretaría, así como los requisitos que se determinen en el Programa Anual de Planeación del Sistema, conforme a lo siguiente: I. Que la capacitación que se prevea impartir a cada persona servidora pública incluya las horas efectivas que se establezcan en el Programa Anual de Planeación del Sistema, las cuales en ningún caso pueden representar menos de cuarenta horas efectivas anuales, y II. Que los cursos de capacitación o actualización que se incluyan en los programas sean impartidos indistintamente por: a) Instituciones de la administración pública en cualquier orden de gobierno, y b) Personas expertas, quienes pueden ser personas servidoras públicas o cualquier otra persona física. La Secretaría puede recomendar ajustes a los programas de capacitación de las dependencias, cuando éstos no consideren lo previsto en la Ley, este reglamento y demás disposiciones aplicables. Artículo reformado DOF 04-01-2024