OFERTA DE TRABAJO. DEBE CONSIDERARSE DE MALA FE SI SE PROPONE CON UN SALARIO VARIABLE O PROMEDIO, QUE INCLUSO PUEDE SER INFERIOR AL FIJO SEÑALADO POR EL TRABAJADOR.

Si se armoniza el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo con las características que en cuanto al monto puede revestir el salario, se concluye que éste, fundamentalmente, puede ser fijo, variable o promedio, los que tienen una connotación propia, toda vez que con referencia al Diccionario de la Real Academia Española, el primero puede definirse como el que el patrón retribuye al trabajador por sus labores sobre bases firmes y aseguradas por un periodo determinado; el segundo, el que por su inestabilidad e inconsistencia, puede oscilar a la alta o a la baja; y el tercero, el que debe dividirse para obtener un término medio. En ese sentido, si el trabajador demandó el pago de conceptos derivados del despido injustificado expresando, entre otras cuestiones, que el patrón le entregaba por sus labores una retribución fija, y éste le ofreció a aquél reincorporarlo a su empleo, aduciendo que la percepción era variable e insistió en que su propuesta era con el salario promedio detallado por el actor, ello implica mala fe. Así se considera, toda vez que dicho ofrecimiento no es en las mismas o mejores condiciones que aquellas en las que el demandante venía desarrollando su trabajo, atendiendo a que no se le asegura la cantidad fija que como retribución precisó en el juicio, sino un monto que puede fluctuar, e incluso, resultar inferior al salario mencionado por el trabajador, de manera que a éste no se le revierte la carga de probar el despido. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.