OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE MALA FE CUANDO EL PATRÓN LO REALIZA, PERO PREVIAMENTE INICIÓ UN PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL PARA DAR POR CONCLUIDA LA RELACIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA ÉL.

Cuando el trabajador reclama el despido injustificado y el patrón lo niega y ofrece el trabajo, pero previamente inició un procedimiento paraprocesal para dar por concluida la relación de trabajo sin responsabilidad para él, ello revela que en realidad carece de voluntad para reintegrar al empleado en las labores que venía desempeñando y, por ende, tal oferta debe considerarse de mala fe, por no ser recto e íntegro tal proceder, debido a que, mientras en el juicio principal propone al trabajador que se incorpore a sus labores porque, en su opinión, no existe el despido alegado; por otro lado promueve ante diversa autoridad un procedimiento paraprocesal para dar por terminado el vínculo laboral; de donde se concluye que dicho ofrecimiento no es con la intención de reinstalarlo, sino de revertir la carga probatoria al trabajador en cuanto al despido. SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.