TRABAJADORES DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA. SI DICHA DEPENDENCIA DEMUESTRA QUE EL EMPLEADO FALTÓ EN REPETIDAS OCASIONES AL TRABAJO SIN MOTIVO JUSTIFICADO, PROCEDE QUE EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LA AUTORICE PARA CESARLO SIN RESPONSABILIDAD PARA ELLA POR INCUMPLIMIENTO A LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.

El artículo 25, fracciones II y V, del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública establece como obligaciones de los trabajadores, respectivamente, asistir con puntualidad al desempeño de sus labores y cumplir con las disposiciones que se dicten para comprobarla; así como desempeñar las funciones propias de su cargo con la intensidad y calidad que éste requiera. En atención a ello, si la aludida secretaría demuestra con las pruebas aportadas al juicio que el empleado faltó en repetidas ocasiones al trabajo sin motivo justificado, se actualiza la causal de cese prevista en el artículo 46, fracción V, inciso i), de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y, por tanto, resulta procedente que el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje la autorice para cesar al trabajador sin responsabilidad para dicha dependencia, porque esas faltas se traducen en un incumplimiento de las condiciones generales de trabajo de la referida secretaría, al haber faltado el servidor público a su obligación de asistir puntualmente a sus labores y estar a disposición de la institución en sus días de trabajo. SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.