RELACIÓN LABORAL. AUN CUANDO EL PATRÓN NO HAYA ACREDITADO LA OBJECIÓN DE LA CREDENCIAL EXHIBIDA POR EL TRABAJADOR PARA DEMOSTRARLA, ÉSTA CONSTITUYE UN INDICIO QUE DEBE SER CORROBORADO CON ALGÚN OTRO MEDIO PROBATORIO, POR LO QUE CORRESPONDE AL EMPLEADO PROBAR QUE HABÍA PRESTADO SUS SERVICIOS.

El artículo 811 de la Ley Federal del Trabajo establece que si se objeta la autenticidad de algún documento en cuanto a su contenido, firma o huella digital, las partes podrán ofrecer pruebas respecto a las objeciones, las que se recibirán, si fueren procedentes, en la audiencia de desahogo de pruebas. Ahora bien, aun cuando el patrón no haya acreditado la objeción del documento consistente en la credencial exhibida por el trabajador para justificar la relación de trabajo, y que por ello pudiera considerarse que fue expedido por aquél, sin embargo, dicho documento por sí solo es insuficiente para demostrar el vínculo de trabajo, por constituir un indicio que debe ser corroborado con algún otro medio probatorio; consecuentemente, si el patrón negó la relación laboral corresponde al trabajador probar que le había prestado sus servicios. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO QUINTO CIRCUITO.