DESPIDO. CUANDO EXISTA CONTROVERSIA RESPECTO DE LA FECHA EN QUE ACONTECIÓ, DEBE PREVALECER LA QUE HAYA SIDO ACREDITADA CON ALGÚN MEDIO DE PRUEBA OFRECIDO AL EFECTO.

Cuando exista controversia respecto a la fecha del despido debe prevalecer la que haya sido acreditada con algún medio de prueba ofrecido al efecto. En esa tesitura, si el patrón demuestra con la prueba testimonial que el trabajador dejó de asistir al centro de trabajo con anterioridad a la data en la que ubicó la separación injustificada, debe tenerse como fecha cierta la señalada por el patrón, por ser el único medio de convicción con el que se acredita tal extremo. SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.