Consultado en precedentelegal.com · https://www.precedentelegal.com/tesis/171697
IV.3o.T. J/66Jurisprudencia9a. ÉpocaT.C.C.Laboral
- Registro digital (IUS)
- 171697
- Clave de tesis
- IV.3o.T. J/66
- Tipo
- Jurisprudencia
- Época
- 9a. Época
- Instancia
- T.C.C.
- Materia
- Laboral
- Fuente
- [J]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXVI, Agosto de 2007; Pág. 1402
OFRECIMIENTO DE TRABAJO. LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR NO ES UN ELEMENTO QUE DEBA TOMARSE EN CUENTA PARA CALIFICARLO DE BUENA O MALA FE.
[J]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXVI, Agosto de 2007; Pág. 1402
Para calificar de buena o mala fe el ofrecimiento de trabajo no debe tomarse en cuenta que el patrón haya controvertido la antigüedad del trabajador, toda vez que es un elemento independiente y secundario de los presupuestos y condiciones que conforman el vínculo laboral, como son la categoría, el salario y la jornada de trabajo.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.
Precedentes
Amparo directo 895/95. Juan Antonio Montantes Rodríguez. 23 de enero de 1996. Unanimidad de votos. Ponente: Juan Miguel García Salazar. Secretario: Hilario Zarazúa Galdeano.
Amparo directo 39/96. Rodolfo Palacios Silva. 13 de febrero de 1996. Unanimidad de votos. Ponente: Enrique Cerdán Lira. Secretario: Raúl Alvarado Estrada.
Amparo directo 802/98. Plácido Martínez Matamoros. 20 de enero de 1999. Unanimidad de votos. Ponente: Juan Miguel García Salazar. Secretario: Ángel Torres Zamarrón.
Amparo directo 802/2003. Juan Cardona Lucio y otros. 14 de enero de 2004. Unanimidad de votos. Ponente: José Luis Torres Lagunas. Secretaria: Angélica María Torres García.
Amparo directo 47/2007. Joel Puente Urbina. 18 de mayo de 2007. Unanimidad de votos. Ponente: Karla Medina Armendáiz, secretaria de tribunal autorizada por la Comisión de Carrera Judicial del Consejo de la Judicatura Federal para desempeñar las funciones de Magistrada. Secretaria: Diana Elena Gutiérrez Garza.
Tesis relacionadas
- OFRECIMIENTO DE TRABAJO DE BUENA FE. LO ES AUN CUANDO NO SE CONTROVIERTAN (POR NO CONTESTAR EL HECHO RELATIVO), EL PUESTO Y SALARIO ADUCIDOS POR EL TRABAJADOR, SIEMPRE QUE SEAN LEGALES.
- RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSAS IMPUTABLES AL PATRÓN. SE ACTUALIZA CUANDO ÉSTE, EN EL MOMENTO DE LA REINSTALACIÓN, DE MANERA UNILATERAL MODIFICA LAS CONDICIONES EN CUANTO AL SALARIO Y HORARIO DEL TRABAJADOR.
- OFRECIMIENTO DE TRABAJO. CUANDO EL DEMANDADO NIEGA LA RELACIÓN LABORAL AFIRMANDO QUE SE TRATABA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES, Y POSTERIORMENTE OFRECE EL EMPLEO PRECISANDO SALARIO, PUESTO Y JORNADA, LA JUNTA ANTES DE PRONUNCIARSE SOBRE AQUÉL DEBE DETERMINAR EL VÍNCULO EXISTENTE ENTRE ELLOS.
- OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. ES INNECESARIO ANALIZAR LA CONTROVERSIA DEL CONCEPTO DE ANTIGÜEDAD PARA CALIFICAR EL.