OFRECIMIENTO DE TRABAJO. DEBE CONSIDERARSE DE MALA FE CUANDO EL PATRÓN SE NIEGA A REINSTALAR AL TRABAJADOR ADUCIENDO QUE LA ACEPTACIÓN FUE EXTEMPORÁNEA EN RELACIÓN CON EL TÉRMINO COMÚN DE TRES DÍAS QUE PREVÉ EL ARTÍCULO 735 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, PESE A NO HABERSE FIJADO PLAZO PARA ELLO.

Para que el ofrecimiento de trabajo se considere de buena fe debe contener la honesta intención del patrón de que la relación laboral continúe, por lo que al momento de calificarlo la Junta no debe perder de vista la conducta procesal asumida por aquél, pues si se niega a reinstalar al trabajador aduciendo que la aceptación del ofrecimiento fue extemporánea en relación con el término común de tres días que prevé el artículo 735 de la Ley Federal del Trabajo , tal actitud es reveladora de diversa intención, como revertir al trabajador la carga de la prueba de la existencia del despido, lo que implica que dicho ofrecimiento deba ser calificado de mala fe, pues ninguna afectación o perjuicio causa a la esfera jurídica del patrón el hecho de que el trabajador haya aceptado el ofrecimiento, según su opinión, en forma "extemporánea", máxime que no se fijó término para que el trabajador se manifestara sobre su aceptación o rechazo. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO NOVENO CIRCUITO.