JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. SE ENCUENTRAN FACULTADAS PARA ANALIZAR LA PROCEDENCIA DE LA ACCIÓN O DE LAS EXCEPCIONES OPUESTAS, CON LOS DOCUMENTOS QUE SE ANEXEN A LA CONTESTACIÓN, AUN CUANDO EL REPRESENTANTE PATRONAL NO SE HAYA PRESENTADO A LA ETAPA PROBATORIA.

Si en el procedimiento laboral el trabajador demandó, entre otras prestaciones, la indemnización constitucional y el pago de salarios caídos por despido injustificado, y la empresa demandada al contestar se excepciona manifestando que no existió el despido, y que lo ocurrido fue que concluyó la relación de trabajo por haber sido contratado el actor como trabajador eventual, y exhibe diversas pruebas documentales con las que pretende acreditar tal excepción, la Junta del conocimiento está facultada, de acuerdo con el artículo 841 de la Ley Federal del Trabajo , para apreciar los hechos en conciencia y deducir de las actuaciones del expediente laboral si se encuentran acreditados los elementos de la acción o las excepciones con las pruebas exhibidas en el escrito de contestación, no obstante que el representante patronal no haya ocurrido a la etapa probatoria de la audiencia de ley en el juicio, pues la autoridad laboral también se encuentra obligada a la apreciación de las actuaciones íntegras que conforman el expediente laboral, al tenor de los artículos 835 y 836 de la propia Ley Federal del Trabajo, ya que de no hacerlo así incurre en violación de garantías. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.