TRABAJADORES DE CONFIANZA REAJUSTADOS DE PETRÓLEOS MEXICANOS. SU COMPARECENCIA ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PARA RECIBIR LOS CHEQUES DEPOSITADOS POR LA EMPRESA POR CONCEPTO DE LIQUIDACIÓN Y FIRMAR EL FINIQUITO RESPECTIVO, NO PRODUCEN LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR MUTUO CONSENTIMIENTO, SI MANIFESTARON SU DESACUERDO Y DENTRO DEL PLAZO LEGAL DEMANDARON SU REINSTALACIÓN.

El hecho de que los trabajadores reajustados en términos de los numerales 84 y 85 del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, hayan comparecido ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente a recibir los cheques que por concepto de liquidación depositó la empresa y a firmar el finiquito respectivo, no actualiza la hipótesis prevista en el artículo 53, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo , consistente en dar por terminada la relación de trabajo por mutuo consentimiento. Este criterio tiene fundamento en razón de que al cancelar el patrón por decisión propia las plazas relativas y solicitar a la Junta competente que notificara a los trabajadores la terminación de la relación laboral, pone de manifiesto que dio por concluida la relación de trabajo unilateralmente, circunstancia por la cual el consentimiento de aquéllos no era necesario para ese efecto, ya que el patrón la había dado por terminada con anterioridad. Por tanto, si los trabajadores firman el finiquito relativo como medio para que la Junta respectiva les entregue los referidos cheques, pero manifiestan expresamente su desacuerdo con la terminación de la relación laboral hecha por el empleador, se evidencia la falta de coincidencia de voluntades para ello, pues lo anterior revela sin lugar a dudas, que el trabajador no dio su consentimiento para que el patrón diera por extinguidos dichos actos, de donde se advierte con claridad una actitud de oposición expresa, máxime si dentro del plazo legal correspondiente demandaron su reinstalación en el empleo. Por tanto, en el supuesto de que el patrón fuere condenado a reinstalar al trabajador y a pagarle las prestaciones reclamadas, el laudo que así lo disponga, deberá ordenar que se descuente del monto de la condena que se le imponga, las cantidades de dinero que por concepto de liquidación el empleado hubiere recibido.