OFERTA DE TRABAJO. LA REALIZADA EN FORMA CAUTELAR, SUPEDITADA A LA IMPROCEDENCIA DE LA EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN, DEBE CONSIDERARSE DE MALA FE.

La buena fe de la oferta patronal, no se determina analizando únicamente las condiciones de trabajo, sino que es necesario atender a aquellas circunstancias que permitan concluir de manera prudente y racional que la intención del patrón al hacer la oferta de trabajo es la de continuar la relación laboral. Por tanto, si el patrón ante la acción del trabajador opone la excepción de prescripción por considerar que la demanda resulta extemporánea, y a la vez propone la reinstalación señalando que tal propuesta es en forma cautelar y subsidiaria sólo para el caso de que se estime improcedente dicha excepción y sin reconocerle derecho alguno al actor, lo que se traduce en que la reinstalación que propone sólo surtirá efectos ante la inoperancia de la excepción de prescripción, es indudable que lo anterior revela que no existe una verdadera intención de su parte de reanudar la relación laboral, pues tal reanudación la deja supeditada a la improcedencia de la citada excepción, lo que evidencia que el ofrecimiento de trabajo tiene como único objeto evadir la carga procesal del no despido, por lo que la oferta de trabajo hecha en esos términos resulta de mala fe. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.