DESCANSO EN JORNADA CONTINUA. SI EL TRABAJADOR AFIRMA QUE DISFRUTABA DE UNA HORA PARA DESCANSAR Y EL PATRÓN LO CONTROVIERTE ARGUMENTANDO QUE LABORABA UNA JORNADA DISCONTINUA CON UNA HORA INTERMEDIA DE INTERRUPCIÓN Y DEMOSTRÓ SU DICHO, CORRESPONDE AL TRABAJADOR ACREDITAR QUE PACTÓ CON EL PATRÓN QUE DISFRUTARÍA EN LUGAR DE MEDIA HORA, DE UNA HORA PARA DESCANSAR.

Si el trabajador, por una parte, sostuvo que laboraba una jornada continua e ininterrumpida, con una hora intermedia para comer y, por otra parte, el patrón controvirtió esa condición laboral aduciendo que trabajaba una jornada discontinua, pues la misma se interrumpía durante una hora y así lo acreditó, es claro que se está en presencia de una jornada discontinua, en cuyo evento corresponde al actor acreditar la existencia de un pacto contractual con el patrón que desvanezca la media hora que, como mínimo, establece el artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo para que la clase trabajadora descanse, y que en su lugar se pactó que disfrutaría de una hora; lo anterior, en razón de que la legislación laboral federal estatuye un mínimo de derechos para la clase trabajadora, por lo que si el trabajador argumenta que la patronal le concedía mayor tiempo para ese efecto, le corresponde la carga de la prueba. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.