CONDICIONES DE TRABAJO CONTROVERTIDAS. DEBEN ESTUDIARSE EN SU INTEGRIDAD, PARA CONOCER SU FINALIDAD, EN RELACIÓN CON EL OFRECIMIENTO DEL TRABAJO.

Si la responsable no advierte las particularidades circundantes al ofrecimiento del trabajo, vinculadas con el despido injustificado y la continuidad del nexo laboral, aun cuando se niegue la categoría, el salario, e incluso la duración de la jornada, es necesario estudiar en su integridad la controversia sobre cada uno de esos factores, así como la conducta de las partes, a fin de estar en posibilidad legal de concluir, de manera prudente y racional, si la oferta revela o no, la intención de que el nexo contractual continúe vigente o bien, si la única finalidad es la de revertir la carga probatoria. TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO.