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I.5o.T.40 L Tesis Aislada9a. ÉpocaT.C.C.Laboral
- Registro digital (IUS)
- 203457
- Clave de tesis
- I.5o.T.40 L
- Tipo
- Tesis Aislada
- Época
- 9a. Época
- Instancia
- T.C.C.
- Materia
- Laboral
- Fuente
- [TA]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo III, Enero de 1996; Pág. 328
PRIMA DOMINICAL O DIA DE ASUETO, ES UNA CONDICION LABORAL CUYA FATIGA RECAE EN EL PATRON.
[TA]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo III, Enero de 1996; Pág. 328
Al tenor interpretativo de los artículos
24 y 25 fracción IX, así como de los numerales 804 y 805, de la Ley Federal del Trabajo
, es indudable que la prima dominical o de asueto resulta ser una condición laboral, por lo que si existe controversia al respecto, la carga procesal debe correr por cuenta del empleador.
QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Precedentes
Amparo directo 10275/95. Rafael López Amaya. 7 de noviembre de 1995. Unanimidad de votos. Ponente: Rafael Barredo Pereira. Secretario: Martín Borrego Dorantes.
Nota: Este criterio ha integrado la jurisprudencia I.5o.T. J/33, publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XIII, mayo de 2001, página 1041, de rubro "
PRIMA DOMINICAL O DÍA DE ASUETO. ES UNA CONDICIÓN LABORAL CUYA DEMOSTRACIÓN CORRESPONDE AL PATRÓN
.".
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