Artículo 52 de la LEY de Disciplina para el Personal de la Armada de México
Explicado en lenguaje simple
En palabras simples
La amonestación es cuando tu jefe te llama la atención por no hacer bien tu trabajo o por no cumplir con lo que te toca. Te lo dice para que te corrijas y no vuelvas a cometer el mismo error, o podrías recibir un castigo más severo. Te lo pueden decir de palabra o por escrito. Si es por escrito, debe ser con respeto y sin ofenderte, solo invitándote a que no vuelva a fallar. Además, ese documento se guarda en tu expediente laboral.
Texto oficial
Artículo 52.- La amonestación es el acto por el cual el superior advierte al subalterno la omisión o defecto en el cumplimiento de sus deberes, exhortándolo a corregirse a fin de que no vuelva a incurrir en la falta y se haga acreedor a un castigo mayor. La amonestación puede hacerse de palabra o por escrito. Cuando la amonestación sea por escrito, ésta deberá formularse en términos que no denigren y sí le inviten a no incurrir en la misma o diferente falta, debiendo figurar dicha amonestación en el expediente del infractor.
Esta explicación es informativa y no constituye asesoría legal. Consulta siempre el texto oficial y, si lo necesitas, a un profesional.