Artículo 15 del CÓDIGO DE ÉTICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y ALCALDÍAS DE LA CIUDAD DE MÉXICO

Las personas que trabajan en el gobierno (servidores públicos) deben dar buen ejemplo tanto a la sociedad como a sus compañeros, especialmente a quienes están a su cargo. Tienen prohibido dejar de revisar los trabajos, planes o proyectos que les toca supervisar, o de checar que su equipo cumpla con sus obligaciones. Tampoco pueden comportarse de manera contraria a las reglas de ética, ni siquiera fuera del horario o las oficinas, si eso daña la imagen del servicio público. No deben encargar tareas exageradas o sin justificación a su equipo, que afecten su vida personal, sus responsabilidades de cuidado o su tiempo libre. Además, tienen que reconocer los logros de su equipo, resolver problemas que dañen el ambiente laboral, asegurarse de que no haya violencia en el trabajo, y evitar descalificar, desmotivar o crear pleitos entre los miembros del equipo.

Texto oficial

Artículo 15. Liderazgo. Las personas servidoras públicas deben ser una figura ejemplar frente a la sociedad y a sus equipos de trabajo, principalmente, ante quienes dependen jerárquicamente de ellas. Para ello, las personas servidoras públicas deben evitar conductas como: I. Omitir supervisar los planes, programas o proyectos a su cargo, así como las actividades y el cumplimiento de las funciones del personal que le debe reportar; II. Tener un comportamiento opuesto a las disposiciones que regulan la ética pública que pueda dañar la imagen del servicio público, inclusive si se encuentran realizando alguna función fuera del horario o instalaciones laborales; III. Encomendar actividades desproporcionadas e injustificadas al personal a su cargo, que pudiera representar una afectación a su vida privada, labores de cuidado o libre esparcimiento; IV. Omitir el reconocimiento de logros al personal a su cargo o con el cual se llevó a cabo alguna labor conjunta; V. Omitir acciones conciliatorias ante comportamientos del personal a su cargo que perjudiquen o desestabilicen el ambiente laboral y la cultura organizacional; VI. Omitir generar un ambiente laboral libre de violencia; y VII. Perjudicar el ambiente laboral a través de descalificaciones o desmotivaciones, así como enemistar a las personas integrantes de cualquier grupo de trabajo.