Artículo 20 del REGLAMENTO INTERNO QUE FIJA LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS DE LA CAJA DE PREVISIÓN PARA LOS TRABAJADORES A LISTA DE RAYA DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL

Este artículo dice qué pasa cuando un trabajador del gobierno es suspendido de su empleo por un problema legal. Si durante el proceso consigue su libertad provisional, tiene 5 días para regresar a trabajar; si la falta fue administrativa, debe volver de inmediato. Si no obtiene libertad pero al final la sentencia le permite regresar, debe hacerlo en 5 días después de salir libre. En los dos casos, la empresa o dependencia tiene que reincorporarlo en su mismo puesto, si el trabajador pidió la reinstalación a tiempo. Si el trabajador es declarado inocente y el delito está relacionado con su cargo, le deben devolver su puesto y pagarle todos los sueldos y prestaciones que no recibió durante la suspensión.

Texto oficial

ARTÍCULO 20.- En el caso contenido en la Fracción II del artículo anterior, la suspensión de los efectos del nombramiento concluye de acuerdo con lo siguiente: Fracción I.- Si el trabajador obtiene en cualquier momento del proceso su libertad provisional, deberá reincorporarse en el término de 5 días a su empleo. En los casos de faltas de carácter administrativo, el trabajador deberá reincorporarse de inmediato. Fracción II.- En caso de no obtener su libertad provisional y la sentencia definitiva así lo permita, volverá al desempeño de su empleo en el término de 5 días, al quedar en libertad; En ambos casos el trabajador deberá ser reinstalado en el mismo puesto que desempeñaba hasta antes de la suspensión, siempre y cuando la haya promovido oportunamente. Si el trabajador obtiene sentencia absolutoria y el delito que se le atribuyó deriva del desempeño de su cargo, deberá ser restituido en el goce de sus derechos y se le cubrirán los salarios y prestaciones que dejó de percibir con motivo de la suspensión.