Artículo 253 de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios

El artículo 253 dice que un juez o tribunal laboral puede aplicar castigos para obligar a que los servidores públicos (como los empleados del gobierno) cumplan con lo que diga un laudo o un acuerdo. Los castigos pueden ser: multas de 15 a 50 veces la UMA diaria (la UMA es como un valor de referencia que se usa para calcular multas), o multas de 60 a 150 veces la UMA diaria. Si el servidor público vuelve a desobedecer, lo pueden suspender de su trabajo sin sueldo por hasta 15 días, y así sucesivamente hasta que cumpla. También se dice que el tribunal puede pedirle al jefe del servidor público que lo suspenda, y que se creará un fondo especial para ayudar a la justicia laboral, pero eso lo explicará después un reglamento.

Texto oficial

ARTÍCULO 253. Los medios de apremio que podrán ser empleados por el Tribunal o la Sala, para el cumplimiento de un laudo o convenio son: I. Multa que podrá ser, de 15 a 50 veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización vigente, al o los Servidores Públicos responsables; II. Multa que podrá ser, de 60 a 150 veces valor diario de la Unidad de Medida y Actualización vigente, al o los Servidores Públicos responsables; y III. En caso de reincidencia, la suspensión temporal del cargo del o de los Servidores Públicos responsables, hasta de uno a quince días sin goce de sueldo, así sucesivamente hasta su cumplimiento. El Tribunal o la Sala podrán tomar las medidas legales necesarias para el cumplimiento de los laudos y sus resoluciones. Las Salas en un término de cinco días, remitirán el expediente al Tribunal para que acuerde sobre la suspensión temporal del cargo del servidor público. El Tribunal al recibir los autos resolverá de plano, notificando al superior jerárquico para que proceda a cumplir sobre la suspensión temporal del cargo del servidor público. Se autoriza al Tribunal la creación del Fondo Auxiliar para la Justicia Laboral Burocrática cuyo objeto e integración y manejo lo regulará el Reglamento Interno del mismo.