Artículo 51 de la LEY Orgánica del Tribunal Federal de Justicia Administrativa
Explicado en lenguaje simple
En palabras simples
El Tribunal va a tener un sistema profesional para que los trabajos de jueces y otros puestos importantes se asignen por méritos y no por favoritismos. Este sistema se basa en la honestidad, eficiencia, capacidad y experiencia de las personas. Incluye cuatro etapas: cómo entrar al puesto, cómo subir de nivel, cómo mantenerse y cómo retirarse. Para asegurar que todo sea justo y de excelencia, se harán concursos y evaluaciones periódicas. También el Tribunal creará reglas generales para aplicar este sistema a ciertos empleados específicos.
Texto oficial
Artículo 51. El Tribunal contará con un sistema profesional de carrera jurisdiccional, basado en los principios de honestidad, eficiencia, capacidad y experiencia, el cual comprenderá a los servidores públicos a que se refieren las fracciones VI a IX del artículo 42 de esta Ley. El sistema abarcará las fases de ingreso, promoción, permanencia y retiro de dichos servidores públicos, de manera que se procure la excelencia por medio de concursos y evaluaciones periódicas, y de acuerdo con los procedimientos y criterios establecidos en el Estatuto correspondiente. Con base en lo previsto en este artículo, el Tribunal establecerá y regulará, mediante disposiciones generales, el sistema de carrera de los servidores públicos previstos en las fracciones XI y XIII del artículo 42 de esta Ley.
Esta explicación es informativa y no constituye asesoría legal. Consulta siempre el texto oficial y, si lo necesitas, a un profesional.