RENUNCIA POR ESCRITO. ES ILEGAL LA DETERMINACIÓN DE LA JUNTA QUE DESECHA EL DOCUMENTO PRESENTADO POR EL PATRÓN QUE CONTIENE AQUÉLLA, Y QUE PRESENTA IMPRECISIONES EN EL NOMBRE DE A QUIEN SE DIRIGE, PUES GENERA LA PRESUNCIÓN DE QUE EL TRABAJADOR INCURRIÓ EN ERRORES AL NOMBRARLO, A MENOS QUE DEMUESTRE QUE TAMBIÉN TENÍA UNA RELACIÓN LABORAL CON DIVERSA PERSONA A QUIEN SE DIRIGIÓ.

El escrito de renuncia es el documento privado suscrito por el trabajador mediante el cual expresa al patrón su voluntad unilateral de extinguir la relación laboral. Por otro lado, en el artículo 712, párrafo primero, de la Ley Federal del Trabajo , el legislador reconoció la circunstancia de que el trabajador ignore el nombre del patrón o la denominación o razón social de donde labora o laboró. En este orden de ideas, como la autoría del citado escrito, en la mayoría de las veces, corresponde al trabajador, es común que incurra en errores al asentar el nombre de su patrón, ya sea eliminando o agregando elementos al mismo. Por consiguiente, si el patrón se excepciona en el sentido de que el trabajador renunció a su empleo, y para demostrarlo ofrece el escrito de renuncia que tiene en su poder, el cual contiene algunas imprecisiones en el nombre de a quién va dirigido, resulta ilegal que la Junta lo deseche bajo el argumento de que no guarda relación con la litis, pues se trata de un error del operario al formular el escrito máxime que al presentarla el demandado, existe la presunción de que aun con imprecisiones le fue dirigido a él y no a diversa persona; consecuentemente, corresponde a la Junta valorar ese documento tomando en cuenta las objeciones y manifestaciones del trabajador a quien se atribuye la suscripción del documento, pues si la firmó o asentó su huella digital, a éste corresponde la carga de desvirtuar que no se trató de un error sino que también tenía una relación de trabajo con diversa persona moral a quien iba dirigido el escrito. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO DEL CENTRO AUXILIAR DE LA OCTAVA REGIÓN.