EDAD EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. PUEDE ACREDITARSE CON CUALQUIER MEDIO DE PRUEBA PERMITIDO POR LA LEY Y QUE LAS PARTES TENGAN A SU ALCANCE.

De los artículos 776 y 841 de la Ley Federal del Trabajo se advierte que en el procedimiento laboral son admisibles todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho, y que en los laudos la valoración de pruebas no está sujeta a reglas o formulismos, por lo que éstos deberán dictarse apreciando los hechos en conciencia. En ese tenor, el requisito de la edad en el proceso puede acreditarse con cualquier medio de prueba que las partes tengan al alcance y que la ley les permita, como puede ser la resolución dictada en un procedimiento de aclaración de la partida, en la cual el funcionario que la emite hace constar que tuvo a la vista el acta de nacimiento de determinado individuo, y asienta la fecha en que aconteció el alumbramiento, puesto que ello pone de manifiesto la edad del oferente; por tanto, puede dilucidarse por la autoridad laboral si se satisface el requisito exigido por la ley para la procedencia de la acción vinculada con la edad del demandante. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.