DESPIDO. NO RESULTA INVEROSÍMIL POR EL HECHO DE QUE EN LA FECHA SEÑALADA EN QUE ACONTECIÓ AQUÉL, LAS PERSONAS A TRAVÉS DE LAS CUALES SE MANIFESTÓ ESA DECISIÓN AL TRABAJADOR YA NO LABOREN PARA EL PATRÓN.

Es incorrecto considerar inverosímil el despido por el hecho de que a quien se atribuyó ese proceder en perjuicio del trabajador, en la fecha señalada en que aconteció, éste ya no labore para el empleador, ya que tal circunstancia resulta posible y creíble que la patronal, habiendo decidido despedir a aquél, se valga de quien días antes había dejado de ser su trabajador, y que éste aceptara llevar a cabo tal despido. Lo anterior es así, si se toma en consideración, por una parte, que el despido puede realizarlo, motu proprio, el dueño del capital o empresario, así como sus representantes, en términos del artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo , y no existe impedimento legal alguno para que el patrón, luego de tomar la decisión de despido, la comunique al trabajador valiéndose de un tercero, incluso ajeno a la fuente de trabajo; y, por otra, porque lo relevante para el derecho laboral es que se exteriorice la voluntad de despedir a un empleado por cualquier medio razonablemente creíble para el trabajador; de ahí que no resulta lógico considerar que la persona o personas a través de las cuales se manifiesta esa decisión al obrero, actuaron sin la autorización de la patronal, asumiéndose para ello como lógico que sólo pudieron hacerlo por cuenta propia, por el evento de ya no trabajar para aquélla, con lo cual se pasaría por alto considerar que aun así es factible que aceptaron intervenir y realizar el despido a petición del patrón. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL DÉCIMO SÉPTIMO CIRCUITO.