PREFERENCIA DE DERECHOS. SOLICITUD A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 155 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ES EFICAZ SI PRECISA SÓLO LAS SIGLAS O EL NOMBRE ABREVIADO DEL SINDICATO AL QUE PERTENECE EL ASPIRANTE Y NO LA DENOMINACIÓN COMPLETA DEL SINDICATO, SI EN EL SELLO DE RECEPCIÓN APARECEN LAS SIGLAS.

Aunque el artículo 155 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores que se encuentren en los casos del artículo 154 , y que aspiren a un puesto vacante o de nueva creación, por reunir los requisitos a que tal precepto se refiere, deberán presentar una solicitud a la empresa o establecimiento, indicando, entre otros, la denominación del sindicato al que pertenezcan, a fin de que sean llamados al ocurrir la vacante o crearse algún puesto nuevo, si ese documento contiene sólo las siglas o el nombre abreviado de la agrupación sindical, esto no trae como consecuencia la ineficacia jurídica del documento por incumplimiento de tal exigencia, ni tampoco deja en estado de indefensión al patrón o al sindicato. Ello es así, porque si contiene el sello de recepción del sindicato, en el que aparece el nombre abreviado o las siglas del organismo sindical, es incuestionable, que no puede exigírsele al solicitante de la plaza reclamada que mencione la denominación completa del sindicato al que pertenece, toda vez que el señalamiento en el sello de recepción de las siglas o de la abreviatura del nombre del sindicato produce convicción de que el sindicato también es conocido dentro del círculo laboral por la abreviatura de su denominación, máxime si se toma en consideración que es un sello que pertenece al sindicato y, además, no fue objetado en su autenticidad por éste. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.