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I.6o.T.272 LTesis Aislada9a. ÉpocaT.C.C.Laboral
- Registro digital (IUS)
- 176789
- Clave de tesis
- I.6o.T.272 L
- Tipo
- Tesis Aislada
- Época
- 9a. Época
- Instancia
- T.C.C.
- Materia
- Laboral
- Fuente
- [TA]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXII, Octubre de 2005; Pág. 2520
TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. PARA QUE TENGAN DERECHO A CUALQUIERA DE LOS BENEFICIOS ESTABLECIDOS EN LA CLÁUSULA 56 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO (VIGENTE EN EL BIENIO 1995-1997), DEBEN ACREDITAR QUE FUERON SEPARADOS INJUSTIFICADAMENTE DEL EMPLEO.
[TA]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXII, Octubre de 2005; Pág. 2520
La cláusula 56 del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el Instituto Mexicano del Seguro Social y su sindicato, vigente en el bienio 1995-1997, contiene como hipótesis para resarcir económicamente a los trabajadores que demandan la separación injustificada del empleo, las siguientes: si se reclamó el pago de la indemnización constitucional, ésta tendrá un monto de ciento cincuenta días de salario de la última categoría desempeñada y cincuenta por cada año de servicios prestados o parte proporcional del año, sin perjuicio de las demás prestaciones a que se tuviera derecho; y si se optó por la reinstalación, la compensación corresponderá al pago de noventa días de sueldo tabular vigente a la fecha del despido; sin embargo, ambos supuestos para su actualización, requieren que quede acreditada la separación injustificada del empleo para que el trabajador tenga derecho a ese beneficio contractual.
SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Precedentes
Amparo directo 6356/2005. Daniel Rendón Torres. 4 de agosto de 2005. Unanimidad de votos. Ponente: Marco Antonio Bello Sánchez. Secretaria: Sandra Verónica Camacho Cárdenas.
Véase: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XVI, septiembre de 2002, página 1447, tesis I.13o.T.7 L, de rubro: "
SEGURO SOCIAL. EL PAGO DE NOVENTA DÍAS DE SUELDO TABULAR, PREVISTO EN LA CLÁUSULA 56 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, SÓLO ES PROCEDENTE CUANDO EL TRABAJADOR ES SEPARADO DEL SERVICIO
."
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