ANTIGÜEDAD DE EMPRESA. CARECE DE VALIDEZ EL CONVENIO A TRAVÉS DEL CUAL EL TRABAJADOR RENUNCIA A ALGÚN DERECHO DERIVADO DE ELLA.

De la interpretación armónica y sistemática de los artículos 123, apartado A, fracción XXVII, inciso h), de la Constitución Federal , 5o., fracción XIII y 33 de la Ley Federal del Trabajo , se concluye que es inválida la renuncia que un empleado haga de su antigüedad en la empresa a través de un convenio celebrado con la patronal, pues en dichos preceptos se establece que es nula la renuncia que los trabajadores hagan de las prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se les dé, razón por la cual lo manifestado en un pacto celebrado ante la Junta al tenor del artículo 876, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo , en el cual se contenga renuncia a los derechos derivados de la antigüedad carece de validez, precisamente por ser irrenunciables. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.