REDUCCIÓN SALARIAL. LA FALTA DE PAGO DEL AUMENTO CONCERTADO NO ACTUALIZA LA CAUSAL RESCISORIA PREVISTA EN LA FRACCIÓN IV DEL ARTÍCULO 51 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Cuando se aduce como causa de rescisión imputable al patrón la falta de pago de los aumentos concertados, no constituye la causal prevista en la fracción IV del artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo , consistente en reducir el patrón el salario al trabajador, habida cuenta que en ese supuesto no existe una reducción al salario, pues si por ésta debe entenderse, conforme a la definición que al respecto se encuentra en el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, la disminución de algo, entre otras acepciones, se hace indispensable como presupuesto necesario la existencia del objeto de que se trate, en este caso, que el aumento del salario en cuestión esté ya integrado a la contraprestación del trabajo desarrollado; así que más bien se está ante el incumplimiento de lo concertado, esto es, la falta de pago de los incrementos acordados, en tanto se siga pagando la misma cantidad por salario que había estado percibiendo el actor, naciendo, en todo caso, la acción para obtener el pago de dichos incrementos; empero, de ninguna manera ese incumplimiento hace que se surta la causal rescisoria a que alude dicho precepto legal, pues dicha hipótesis no se encuentra contemplada como tal en la fracción y numeral citados, dado que la causa de rescisión consistente en reducir el patrón el salario al trabajador, cobra actualidad cuando se revela de manera efectiva en el correspondiente pago que se haga, con la intencionalidad de pagar menos de lo que se percibía, pues es entonces cuando se está en condiciones de constatarse que le ha sido reducido el salario. Por tanto, el derecho a dar por concluido el vínculo laboral por esa causal únicamente se da cuando el trabajador ha recibido su salario disminuido, y no por la falta de pago de aumentos que únicamente hayan sido autorizados. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO.