RENUNCIA. CUANDO EL PATRÓN PRESENTA UNA QUERELLA EN CONTRA DEL TRABAJADOR, LA AUTORIDAD LABORAL DEBE PONDERARLA TOMANDO EN CUENTA LA CONDUCTA PROCESAL DE AQUÉL, MÁXIME SI EL TRABAJADOR CONTABA CON UNA ANTIGÜEDAD CONSIDERABLE.

Si bien la existencia de una querella presentada por el patrón en contra del trabajador es insuficiente por sí sola para acreditar que la renuncia al trabajo fue obtenida bajo coacción moral, la autoridad laboral tiene la obligación de ponderarla tomando en cuenta la conducta procesal de la demandada, si ésta negó su existencia y si en el juicio se demostró lo contrario, pues no resulta creíble que un trabajador con un tiempo considerable de antigüedad renuncie a su empleo de manera voluntaria, sin considerar que influyó en su contra un estado de intimidación ante la denuncia penal de que fue objeto y la orden de aprehensión que le fue decretada. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.