FERROSUR. LAS JUNTAS ESTÁN FACULTADAS PARA ANALIZAR LA LEGALIDAD O ILEGALIDAD DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO CONTEMPLADO EN LA CLÁUSULA 28 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

La Ley Federal del Trabajo prevé en su artículo 47 la posibilidad de que un patrón rescinda una relación laboral sin responsabilidad para él, siempre y cuando exista una o varias de las causas ahí enumeradas; y debe decirse que cuando se trata de una relación de trabajo regida por un contrato colectivo debe estudiarse también lo previsto en ese acuerdo de voluntades, pues lo contemplado en él es ley para los contratantes. Por ende, y de acuerdo con el contenido de la cláusula 28 del Contrato Colectivo de Trabajo que rige las relaciones entre la empresa Ferrocarriles del Sureste, Sociedad Anónima de Capital Variable y sus trabajadores, representados por el Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana, que prevé la existencia de una investigación con un marco legal preestablecido, que tiene por objeto determinar la procedencia de la aplicación de sanciones a los trabajadores, es claro que la patronal está obligada en todo momento a llevar a cabo dicha investigación. Así, es evidente que las Juntas de Conciliación y Arbitraje están obligadas, aun de oficio, a analizar, primero, si se verificó o no el procedimiento pactado entre las partes contratantes, después, la forma como se verificó dicho procedimiento, y sólo en caso de considerar que éste se agotó correctamente, podrá estudiar el fondo de las causales de rescisión invocadas por la patronal. TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEXTO CIRCUITO.