PRUEBA TESTIMONIAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. ES LEGAL SU DESECHAMIENTO, CUANDO LOS HECHOS QUE SE PRETENDEN ACREDITAR NO FORMAN PARTE DE LA LITIS.

Si en el juicio laboral se ofrece el testimonio del actuario adscrito a la Junta responsable y el de otra persona, a efecto de controvertir lo asentado por el referido fedatario en la diligencia relativa a la reinstalación del actor, y el tribunal laboral desecha ese medio convictivo con fundamento en el artículo 779 de la legislación laboral vigente, porque lo que el oferente de la prueba pretende acreditar es la supuesta falsedad de lo asentado por el actuario en dicha diligencia, ya que no está relacionado con los hechos controvertidos contenidos en la demanda y contestación de la misma, tal proceder no puede considerarse ilegal, porque en términos del numeral 777 de la Ley Federal del Trabajo , las pruebas que se ofrezcan en el juicio deben referirse a los hechos controvertidos que integren la litis. CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO SÉPTIMO CIRCUITO.