Consultado en precedentelegal.com · https://www.precedentelegal.com/tesis/187679
XVII.2o.62 L Tesis Aislada9a. ÉpocaT.C.C.Laboral
- Registro digital (IUS)
- 187679
- Clave de tesis
- XVII.2o.62 L
- Tipo
- Tesis Aislada
- Época
- 9a. Época
- Instancia
- T.C.C.
- Materia
- Laboral
- Fuente
- [TA]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XV, Febrero de 2002; Pág. 934
SUSPENSIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL LAUDO. LAS JUNTAS ESTÁN AUTORIZADAS PARA ABRIR, VÍA INCIDENTAL, UN PERIODO PROBATORIO A EFECTO DE QUE EL PATRÓN ACREDITE QUE EL TRABAJADOR NO ESTÁ EN PELIGRO DE NO PODER SUBSISTIR SI SE CONCEDE AQUÉLLA.
[TA]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XV, Febrero de 2002; Pág. 934
Abrir un periodo probatorio, vía incidental, con motivo de la suspensión solicitada en el amparo directo en materia laboral, no ocasiona que peligre la subsistencia del trabajador al dilatarse la determinación que al efecto deberá tomarse, pues los periodos que en la especie prevé la ley supletoria, Código Federal de Procedimientos Civiles, resultan ser sumarísimos; además de que tal periodo probatorio puede beneficiar, según sea el caso, tanto a la parte quejosa como a la tercera perjudicada, independientemente de que tal sustanciación, por derivar de un derecho elemental de probar en juicio, indefectiblemente debe ser respetado, como principio rector derivado del
segundo párrafo del artículo 17 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
, en el sentido de que toda persona tiene derecho a que se le administre justicia por tribunales que estarán expeditos para impartirla en los términos que fijen las leyes, emitiendo sus resoluciones de manera pronta, completa e imparcial, habida cuenta que el artículo
14, también en su segundo párrafo, de la Carta Magna
, consagra la garantía de audiencia, sin que pueda ser entendida ésta con la imposibilidad de ofrecer pruebas o sin el derecho a probar en juicio.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO SÉPTIMO CIRCUITO.
Precedentes
Queja 57/2001. Distribuidora Conasupo Norte Centro, S.A. de C.V., hoy Diconsa, S.A. de C.V. 20 de agosto de 2001. Unanimidad de votos. Ponente: José Luis Gómez Molina. Secretario: Rafael Maldonado Porras.
Véase: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo X, diciembre de 1999, página 788, tesis VIII.1o.40 L, de rubro: "
SUSPENSIÓN EN AMPARO DIRECTO. MATERIA LABORAL. INTERPRETACIÓN DEL ARTÍCULO 174 DE LA LEY DE AMPARO
.".
Tesis relacionadas
- OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES IMPROCEDENTE LA SOLICITUD DEL TRABAJADOR EN EL SENTIDO DE QUE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ORDENE SU REINSTALACIÓN, CUANDO ÉSTE NO DESAHOGÓ EN EL TÉRMINO DE TRES DÍAS HÁBILES EL REQUERIMIENTO RELATIVO A MANIFESTAR SU ACEPTACIÓN O RECHAZO.
- PRESCRIPCIÓN. CUANDO SE DEMANDA EL DESPIDO Y EL PATRÓN ALEGA QUE EL TRABAJADOR RENUNCIÓ PRETENDIENDO ACREDITARLO CON UNA CARTA DE RECOMENDACIÓN, EL TÉRMINO DE DOS MESES QUE ESTABLECE EL ARTÍCULO 518 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NO PUEDE COMPUTARSE A PARTIR DE LA FECHA DE SU EXPEDICIÓN.
- INCIDENTE POR EXCESO O DEFECTO EN EL CUMPLIMIENTO DE LA SUSPENSIÓN EN EL JUICIO DE AMPARO DIRECTO EN MATERIA LABORAL. NO QUEDA SIN MATERIA CUANDO SE DECLARA FIRME EL DESECHAMIENTO DE LA DEMANDA.
- LAUDO. NO ES ILEGAL CUANDO OMITE ANALIZAR TODAS LAS CAUSALES DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL ALEGADAS COMO EXCEPCION, SI SE ACREDITO LA EXISTENCIA DE UNA DE ELLAS QUE SIRVIO PARA ABSOLVER AL DEMANDADO.
- SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR PRISIÓN PREVENTIVA DEL TRABAJADOR. PARA QUE TERMINE ES NECESARIO QUE SE DECRETE EN FAVOR DE AQUÉL UNA SENTENCIA ABSOLUTORIA Y NO ÚNICAMENTE QUE SE LE OTORGUE SU LIBERTAD, YA SEA PROVISIONALMENTE MEDIANTE CAUCIÓN O POR PERDÓN DE LOS OFENDIDOS.
- DESPIDO INJUSTIFICADO. CORRESPONDE AL PATRÓN LA CARGA DE LA PRUEBA CUANDO EL TRABAJADOR AFIRMA QUE DESPUÉS DE DESAPARECER LA CAUSA DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, POR HABER SIDO ABSUELTO POR SENTENCIA FIRME, SE PRESENTÓ ANTE AQUÉL PARA REANUDARLA Y ÉSTE SE NEGÓ A REINCORPORARLO.
- OFRECIMIENTO DE TRABAJO. AUN CUANDO SE CALIFIQUE DE BUENA FE, CARECE DE OPERATIVIDAD REVERTIR LA CARGA DE LA PRUEBA AL TRABAJADOR, SI LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL FUE POR UN MOTIVO DISCRIMINATORIO.
- CONDICIONES DE TRABAJO. SE ACTUALIZA UN CAMBIO EN ELLAS CUANDO EL PATRÓN OTORGA UNA COMISIÓN AL TRABAJADOR SIN SEÑALARLE TÉRMINO, Y UNILATERALMENTE LA DA POR CONCLUIDA.