Artículo 15 del REGLAMENTO INTERNO QUE FIJA LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS DE LA CAJA DE PREVISIÓN PARA LOS TRABAJADORES A LISTA DE RAYA DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL

Hay tres tipos de nombramientos (que es el documento donde te dan un trabajo en el gobierno). Primero, el **provisional**: es cuando ocupas un puesto solo mientras el dueño está de permiso sin sueldo, y dura máximo 3 meses. El **interino** es para llenar una vacante temporal de hasta 6 meses; tu jefe te puede contratar o despedir sin tanto trámite. El **definitivo** es cuando ya llevas 6 meses en el puesto (o te ascienden) y te lo dan para siempre, siguiendo el reglamento interno de la empresa. Si eres nuevo o te promueven, tu nombramiento empieza el día 1 o el 16 del mes. Después de 6 meses, Recursos Humanos debe entregarte el nombramiento definitivo en menos de un mes. Además, la oficina donde trabajes te tiene que dar las actividades que diga ese documento.

Texto oficial

ARTÍCULO 15.- Los tipos de nombramiento son: Fracción I.- El Nombramiento es de carácter provisional cuando se expide al trabajador que ocupe una plaza cuyo titular disfrute de licencia sin goce de sueldo, no excediendo de un período máximo de 3 meses cada uno. Fracción II.- El nombramiento interino es cuando se expide a trabajadores que ocupen vacantes temporales que no excedan de seis meses. Los Titulares de las Unidades Administrativas nombrarán y removerán libremente a los empleados interinos. Fracción III.- El nombramiento definitivo es el que se expide para cubrir una plaza vacante o de nueva creación a partir de los seis meses de ocupación de la plaza, debiéndose estar en su caso, a lo dispuesto por en el Reglamento Interno de la CAPTRALIR. Cuando se trate de nuevo ingreso o promociones, la fecha del nombramiento será el día primero o el día dieciséis del mes. Una vez transcurridos seis meses de ocupación de la plaza o a partir del ascenso, según sea el caso, el nombramiento correspondiente deberá ser entregado al trabajador por parte del Área de Recursos Humanos, en un término que no exceda de un mes. La Unidad Administrativa de adscripción deberá de asignar al trabajador las funciones correspondientes de conformidad con el nombramiento.