Artículo 2 de la Ley para Prevenir y Sancionar la Tortura en el Estado de México
Explicado en lenguaje simple
En palabras simples
Este artículo dice que un servidor público comete el delito de tortura cuando, aprovechando su cargo, le causa a alguien golpes, quemaduras, dolor físico o mental, o lo presiona, o le quita comida o agua para dañar su capacidad, aunque no le cause dolor. Eso lo puede hacer para sacarle información o una confesión, para castigarlo por algo que hizo o se sospeche que hizo, para obtener placer él o alguien más, o por cualquier otro motivo que dañe a la persona. Si lo hace, le pueden dar de 3 a 12 años de cárcel, multa de 200 a 500 días de salario mínimo, lo corren del trabajo y no puede tener otro puesto público hasta por 20 años. Pero no se considera tortura si el daño viene de un castigo legal o de una autoridad actuando dentro de la ley.
Texto oficial
Artículo 2.- Comete el delito de tortura el servidor público que con motivo de sus atribuciones inflija golpes, mutilaciones, quemaduras, dolor o sufrimiento físico o psíquico, coacción física, mental o moral, o prive de alimentos o agua o disminuya la capacidad física o mental, aunque no cause dolor o sufrimiento físico o psíquico, de cualquier persona, con alguno de los fines siguientes: I. Obtener del sujeto pasivo o de un tercero información o confesión, o la realización u omisión de una conducta determinada; II. Castigarla por cualquier acto que haya cometido o se sospeche que ha cometido; o III. Obtener placer para sí o para algún tercero. IV. O cualquier otro fin que atente contra la seguridad del pasivo o de un tercero. Se le impondrá una pena de tres a doce años de prisión, de doscientos a quinientos días multa y destitución del cargo e inhabilitación para desempeñar otro de esta misma naturaleza, por un término hasta de veinte años, sin perjuicio de las penas que correspondan a otros delitos que concurran. No se considerarán como tortura las penalidades que sean consecuencia de sanciones legales o derivadas de un acto de autoridad.
Esta explicación es informativa y no constituye asesoría legal. Consulta siempre el texto oficial y, si lo necesitas, a un profesional.