Artículo 57 de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios

Si eres servidor público (trabajas para el gobierno del estado o municipio), ninguna de las condiciones que te pongan en tu trabajo es válida si va contra lo que dice esta ley, así tú las hayas aceptado por escrito. Por ejemplo, no te pueden obligar a trabajar más horas de las permitidas, a menos que sea una emergencia o desastre que ponga en riesgo a la gente. Tampoco pueden hacerte hacer trabajos peligrosos o insalubres si estás embarazada o si eres menor de 18 años, ni pagarte menos del salario mínimo de tu zona ni retrasarte el pago por más de 15 días. Cualquier condición que viole estas reglas simplemente no cuenta y no te obliga a cumplirla.

Texto oficial

ARTÍCULO 57. Serán condiciones nulas y no obligarán a los servidores públicos, aún cuando las admitieren expresamente, las que estipulen: I. Jornada mayor a la establecida, excepto cuando ocurrieren situaciones de emergencia o desastre que pusieran en riesgo a la población, en cuyo caso se deberán prestar los servicios necesarios determinados por la institución pública; Publicada en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno” 23 de octubre de 1998. Última reforma POGG: 28 de abril de 2026. LEY DEL TRABAJO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL ESTADO Y MUNICIPIOS 11 II. Labores peligrosas o insalubres para mujeres embarazadas y para menores de dieciocho años, o nocturnas para estos últimos; III. Jornada inhumana por lo notoriamente excesiva o peligrosa para el servidor público, o para la salud de la servidora pública embarazada o del producto de la concepción; IV. Sueldo inferior al salario mínimo general establecido para el área geográfica de que se trate; V. Plazo mayor de quince días para el pago de sueldos y demás prestaciones económicas; o VI. Cualquier otra condición que contravenga las disposiciones de esta ley.