Artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo

Si renuncias a tu sueldo o a cualquier otra prestación que ya te pagaron por tu trabajo, esa renuncia no vale para nada, es como si nunca la hubieras hecho. La ley te protege para que no te puedan quitar lo que ya ganaste, sin importar cómo le llamen a ese acuerdo. Si llegas a un arreglo con tu patrón para terminar la relación laboral, ese documento debe estar por escrito y explicar claramente por qué y qué derechos estás aceptando. Además, tiene que ser revisado y aprobado por el Centro de Conciliación o un juez para asegurarse de que no estás renunciando a nada que te corresponda. Si el acuerdo se hizo sin la presencia de esas autoridades y tiene alguna cláusula donde renuncias a tus derechos, esa parte la puedes impugnar ante el tribunal, pero el resto del convenio sigue siendo válido.

Texto oficial

Artículo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé. LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Última Reforma DOF 14-05-2026 11 de 457 Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será ratificado ante los Centros de Conciliación o al Tribunal según corresponda, que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores. Cuando el convenio sea celebrado sin la intervención de las autoridades, será susceptible de ser reclamada la nulidad ante el Tribunal, solamente de aquello que contenga renuncia de los derechos de los trabajadores, conservando su validez el resto de las cláusulas convenidas. Artículo reformado DOF 01-05-2019