JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE PETRÓLEOS MEXICANOS Y ORGANISMOS SUBSIDIARIOS. LA QUE SE DETERMINA SÓLO ENTRE EL PATRÓN Y EL SINDICATO CON BASE EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, SIN EL CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR, PERO TENIENDO ÉSTE LA OBLIGACIÓN DE ACEPTARLA, ES NULA DE PLENO DERECHO.

Si la jubilación es un derecho contractual establecido a favor de los trabajadores, es una decisión que sólo corresponde al trabajador en lo individual. De ahí que, si aquélla es convenida sólo entre el patrón y el sindicato por así establecerlo la cláusula 134, fracción I, del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre Petróleos Mexicanos y sus organismos subsidiarios con el sindicato de trabajadores, la cual determina que los trabajadores que acrediten treinta años o más de servicios y cincuenta y cinco años de edad tienen derecho a la jubilación, la que pueden convenir sólo el patrón y el sindicato, estando obligado el trabajador a aceptarla; dicho beneficio extralegal, convenido en esos términos, infringe el artículo 53, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo , que establece como causa de terminación de las relaciones de trabajo el mutuo consentimiento entre las partes. Luego, la jubilación otorgada en esos términos es nula de pleno derecho. TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS ADMINISTRATIVA Y DE TRABAJO DEL DÉCIMO CIRCUITO.