PETRÓLEOS MEXICANOS. EL REAJUSTE DE TRABAJADORES A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 439 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NO ES UNA FACULTAD PATRONAL LIBRE.

No obstante que en algunas normas reglamentarias de la industria petrolera, se observa que el patrón tiene facultades para reducir personal de planta por diversas causas; sin embargo, es característica de la legislación laboral mexicana la estabilidad del trabajador en el empleo, y es a través de la aplicación de este principio, como regla general, que se ha procurado su permanencia en cualquier actividad productiva, y sólo por excepción se admite la separación por las causas que la propia legislación regula. Por consiguiente, el llamado reajuste a que alude el invocado artículo 439 no constituye una facultad patronal libre para apartarse del derecho a la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, sino que tal reajuste debe ser el resultado de un convenio o a falta de él, la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, arreglado en este último caso al procedimiento que reglamenta los conflictos de naturaleza económica, atento que los tribunales de trabajo están obligados a buscar el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre los trabajadores y patrones. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.