SUSTITUCIÓN DE TESTIGOS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. PROCEDE SI LA PRUEBA FUE ADMITIDA Y AQUÉLLA SE SOLICITÓ CON LA OPORTUNIDAD SUFICIENTE PARA QUE SU CONTRAPARTE CONOZCA CON ANTICIPACIÓN QUIÉN DEPONDRÁ, A EFECTO DE QUE PUEDA PREPARARSE PARA IMPUGNAR SU VERSIÓN.

Como la Ley Federal del Trabajo no prohíbe la sustitución de un testigo, sino sólo que no se admitan pruebas fuera del término legal, resulta procedente tal figura jurídica a pesar de haber concluido la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas, siempre que la testimonial haya sido ofrecida en términos de los artículos 778 y 780 de la citada legislación, y su proponente la solicite con la oportunidad suficiente para que su contraparte no quede indefensa, esto es, para que conozca con anticipación quién depondrá, pueda prepararse para impugnar su versión y no se vuelvan inútiles las pruebas que haya ofrecido, es decir, el interrogatorio o pliego de repreguntas que tuviere preparado, o incluso, los datos que hubiere obtenido para oponer alguna tacha sobre la identidad de los testigos originalmente propuestos. De ahí que si la sustitución se plantea con la antelación suficiente que respeta dicha prerrogativa de la contraria, debe ser admitida. QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO DEL OCTAVO CIRCUITO.