PRUEBA DOCUMENTAL EN EL JUICIO LABORAL. LA JUNTA PUEDE VALORARLA EN FORMA DIVISIBLE, SIEMPRE Y CUANDO EXPRESE LAS RAZONES QUE TUVO EN CUENTA PARA ELLO, Y QUE ÉSTAS NO SEAN CONTRARIAS A LOS PRINCIPIOS DE LA LÓGICA Y LA EXPERIENCIA.

Los artículos 776 a 785 de la Ley Federal del Trabajo regulan las pruebas que pueden ofrecerse y desahogarse en el juicio laboral; por otra parte, los diversos preceptos 795 a 812 de dicha legislación establecen lo relativo a la prueba documental; finalmente, el numeral 841 de la propia ley impone a las Juntas la obligación de dictar sus laudos a verdad sabida y buena fe guardada, sin sujetarse a formulismos sobre estimación de las pruebas; consecuentemente, tratándose de la valoración de la prueba documental es posible que su contenido se divida, y la Junta le dé valor a una parte, mientras que a la otra se lo niegue, siendo necesario que exprese las razones que tuvo en cuenta para ello, y que éstas no sean contrarias a los principios de la lógica y la experiencia. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL NOVENO CIRCUITO.