VÍA LABORAL. PROCEDE PARA DEMANDAR LA REINSTALACIÓN O INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO, CUANDO LA CAUSA DE LA RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO SE APOYÓ EN UNA SANCIÓN POR FALTAS ADMINISTRATIVAS QUE NO HABÍA ADQUIRIDO FIRMEZA AL MOMENTO DE LA SEPARACIÓN.

Cuando la destitución, cese o suspensión de un trabajador deriva de una sanción por faltas administrativas, no puede plantearse la vía laboral para demandar la reinstalación o la indemnización por despido o suspensión injustificada, en virtud de que resulta improcedente respecto de un acto de naturaleza administrativa, como lo es el cese o suspensión. Empero, si la rescisión de la relación de trabajo se hizo consistir en que el trabajador incurrió en alguna de las causas previstas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo , las cuales se apoyaron en la responsabilidad administrativa que se le decretó a aquél en un procedimiento de esa índole, y si dichas sanciones no habían adquirido firmeza al momento de la separación del empleado de su centro de labores, por estar transcurriendo el término para que ejerciera su derecho de recurrirlas a través del recurso correspondiente, no puede considerarse que la terminación de la relación laboral haya tenido como origen la sanción de destitución e inhabilitación impuesta en el procedimiento administrativo, sino que fue decretada por el patrón con base en la ley obrero-patronal; consecuentemente, la vía para demandar la reinstalación o indemnización por despido injustificado es la laboral, por estar frente a un acto del patrón que despide a un trabajador con fundamento en la Ley Federal del Trabajo. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGÉSIMO CIRCUITO.