VII.2o.A.T.73 LTesis Aislada9a. ÉpocaT.C.C.Laboral
PRUEBA CONFESIONAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. LAS POSICIONES DEBEN FORMULARSE EN SENTIDO AFIRMATIVO Y NO EN FORMA DE PREGUNTA.
[TA]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XIX, Mayo de 2004; Pág. 1817
En términos del artículo
790, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo
, las posiciones pueden formularse libremente; sin embargo, la interpretación sistemática de los artículos
788 y 789
, en relación con el citado 790, fracciones VI y VII, de la misma ley permite establecer que deben formularse en sentido afirmativo, pues sólo de esa forma podría hacerse efectivo el apercibimiento contenido en los artículos 788 y 789 citados, consistente en tener por confeso al absolvente respecto de las posiciones que hubieren sido calificadas de legales, en caso de no asistir a la audiencia respectiva, o bien, de responder con evasivas, como lo dispone la fracción VII del precepto 790, ello aunado a que la fracción VI de este último artículo prevé que las posiciones deben contestarse por el absolvente afirmando o negando, pudiendo agregar las explicaciones que estime pertinentes, lo que obviamente no podría cumplirse si las posiciones se formularan en forma de pregunta.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS ADMINISTRATIVA Y DE TRABAJO DEL SÉPTIMO CIRCUITO.
Precedentes
Amparo directo 563/2003. José Alfredo Rincón Avendaño. 9 de octubre de 2003. Unanimidad de votos. Ponente: Víctor Hugo Mendoza Sánchez. Secretario: Alejandro Quijano Álvarez.
Tesis relacionadas
- CONFESIONAL. LA COMPARECENCIA DEL REPRESENTANTE LEGAL PARA OBJETAR POSICIONES, NO VIOLA LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 790 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
- POSICIONES EN LA PRUEBA CONFESIONAL EN MATERIA DE TRABAJO, PUEDEN COMPRENDER DOS HECHOS, SIEMPRE Y CUANDO SE ENCUENTREN VINCULADOS.
- TESTIMONIAL EN MATERIA LABORAL. SU VALORACIÓN POR LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE NO REQUIERE DE MANIFESTACIÓN DE PARTE, A FIN DE RESTARLE VALOR SI EXISTE ALGÚN MOTIVO QUE LO JUSTIFIQUE.
- PRUEBA CONFESIONAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. LAS POSICIONES QUE CONTIENEN EL PLANTEAMIENTO "DIGA SI ES CIERTO COMO LO ES", SEGUIDO DE LA ASEVERACIÓN "QUE USTED NO" U OTRA EQUIVALENTE, DEBEN DESECHARSE POR INSIDIOSAS.
- NOTIFICACIONES PERSONALES ULTERIORES EN EL JUICIO LABORAL. PARA SU VALIDEZ ES REQUISITO INDISPENSABLE QUE EN EL ACTA O CÉDULA RESPECTIVA SE ASIENTE QUE SE ENTREGA COPIA DE LA RESOLUCIÓN O ACUERDO QUE SE NOTIFICA, AUTORIZADA POR EL ACTUARIO.
- CARGA DE LA PRUEBA EN EL JUICIO LABORAL. EL ARTÍCULO 784, FRACCIONES IV Y XII, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NO VIOLA LAS GARANTÍAS DE AUDIENCIA Y LEGALIDAD.
- PRUEBA DE INSPECCIÓN EN EL JUICIO LABORAL. UNA VEZ DESAHOGADA ES INADMISIBLE SU RENUNCIA O DESISTIMIENTO, AUN EN PERJUICIO DEL OFERENTE.
- DEMANDA LABORAL. EL AUTO DESECHATORIO DE UNA DEMANDA DEBE SER COLEGIADO, POR REGLA GENERAL.