REUBICACIÓN DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL POR INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE, PREVISTA EN LA CLÁUSULA 89 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO VIGENTE EN EL BIENIO 1997-1999. DEBE LLEVARSE AL CABO EN UN EMPLEO CON LA MAYOR RETRIBUCIÓN POSIBLE Y QUE CORRESPONDERÁ AL SALARIO DEL NUEVO CARGO Y NO AL PERCIBIDO POR EL EMPLEADO EN EL PUESTO DESEMPEÑADO ANTES DE ACONTECIDO EL RIESGO PROFESIONAL.

El artículo 499 de la Ley Federal del Trabajo establece que si un trabajador víctima de un riesgo laboral no puede desempeñar su trabajo, pero sí algún otro, el patrón estará obligado a proporcionárselo, de conformidad con las disposiciones del contrato colectivo de trabajo; cumpliendo con la anterior disposición, las fracciones III y IV de la cláusula 89 del Contrato Colectivo de Trabajo que rigió las relaciones laborales colectivas en el Instituto Mexicano del Seguro Social durante el bienio 1997-1999, determinaban el derecho a la reubicación de los trabajadores que, sufriendo un riesgo de trabajo, presentasen una incapacidad permanente parcial, cuando dicha incapacidad les permitiera seguir laborando en la misma categoría o en otra, esto bajo el siguiente texto: "III. Incapacidad parcial y permanente. Cuando el riesgo profesional produzca incapacidad parcial y permanente que permita seguir laborando en la misma categoría o en otra, sin perjuicio de su salario, se pagará al trabajador la indemnización que corresponda conforme a los porcentajes de las tablas de valuación que contiene la Ley Federal del Trabajo, basados en las prestaciones a que alude la fracción I de esta cláusula. IV. El instituto tendrá la obligación de readmitir o reubicar a un trabajador que presente este tipo de incapacidad, en un trabajo adecuado a su nueva condición física, independientemente del pago de las prestaciones a que se hace mención en el párrafo anterior.-Sin perjuicio de lo anterior, el instituto se obliga a poner todos los medios a su alcance para capacitar al trabajador con el fin de que éste pueda desempeñar un empleo con la mayor retribución posible. ...", del que se sigue que la fracción III de la aludida cláusula se refiere a que para pagar las indemnizaciones previstas en la fracción I de ese dispositivo contractual colectivo y en los porcentajes que la ley establece, se tomará en cuenta y como base del cálculo el salario que el trabajador venía percibiendo al momento de sufrir el riesgo profesional, esto es, sin disminución alguna y sin la limitante salarial que el capítulo de riesgos de trabajo de la ley de la materia establece en el artículo 486 ; por su parte, la diversa fracción IV determina que la retribución en el nuevo puesto en que se reubique al trabajador de conformidad a su nueva capacidad laboral, deberá ser la que corresponda a dicho empleo, teniendo el trabajador derecho, independientemente de lo anterior, a que el instituto lo capacite para poder percibir una mayor retribución, sin entenderse que la reubicación será sin perjuicio de su salario, porque esta disposición rige solamente para el pago de las indemnizaciones procedentes. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO.