CONVENIO FINIQUITO. PROCEDE ANALIZARLO EN EL JUICIO LABORAL CUANDO CARECE DE SANCIÓN POR EL CENTRO DE CONCILIACIÓN O POR LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL.

Hechos: Un trabajador que prestó sus servicios en un restaurante demandó la nulidad del convenio finiquito derivado de su renuncia, por estimar que en el salario diario integrado no se incluyó el monto de las propinas. El Tribunal Laboral analizó la prestación principal demandada y sus accesorias, al advertir que el finiquito no se encontraba sancionado por la autoridad competente. Criterio jurídico: Este Tribunal Colegiado de Circuito determina que procede analizar en el juicio laboral el convenio finiquito, cuando carece de sanción por el Centro de Conciliación o por la autoridad jurisdiccional. Justificación: Cuando se ejerce la acción de nulidad del convenio finiquito, por estimar que contiene renuncia de derechos, conforme a los artículos 123, apartado A, fracción XX, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, 33, 684-B y 684-E, fracción XIII, de la Ley Federal del Trabajo, el tribunal laboral debe analizarlo, incluso oficiosamente, a fin de constatar el debido cumplimiento de los requisitos atinentes a: A) Una relación circunstanciada de los hechos que motivaron su celebración; B) La mención de los derechos laborales implicados; y, C) Que no contenga renuncia de derechos laborales, habida cuenta que la falta de sanción por el Centro de Conciliación o por la autoridad jurisdiccional, no actualiza la figura de la cosa juzgada y, en consecuencia, la improcedencia de dicha acción. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SÉPTIMO CIRCUITO.